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22 de octubre de 2021, 18:00:58
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TRABAJO | El Ayuntamiento de Talavera oferta 64 plazas de Empleo Público

19 por turno libre (respetando la tasa de reposición de efectivos a las que obligan las LPGE), 11 por promoción interna y 34 por sistema de estabilización de empleo temporal.

Por Redacción La Voz del Tajo


La portavoz municipal, Flora Bellón, ha informado de la aprobación de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2020 y que incluye un total de 64 plazas. Antes de pasar por la Junta de Gobierno Local, celebrada este jueves, esta oferta ha sido negociada con los sindicatos.

De las 64 plazas, 19 salen por turno libre, respetando la tasa de reposición de efectivos a las que obligan las Leyes de Presupuestos Generales del Estado; 11 plazas por turno de promoción interna y 34 salen por el sistema especial de estabilización de empleo temporal, un sistema con el que se pretende rebajar la temporalidad de la contratación que hay en el Ayuntamiento, ya que tiene plazas interinadas desde antes del año 2015, y a lo que obligan las leyes antes referidas.

De las 34 plazas del sistema de estabilización, 22 son de personal funcionario y 12 de personal laboral. Las de funcionario incluyen las siguientes categorías: 18 operarios, 3 auxiliares de administración general y un trabajador social; las de personal laboral son: 2 conductores, 2 peones especialistas, 3 peones, un peón del cementerio y 4 limpiadoras.

En el caso del turno libre, la “oposición pura y dura”, ha explicado Bellón, se ha fijado en 19 como límite permitido por la ley. En este caso se incluyen 17 de funcionarios y 2 de personal laboral; las categorías: técnico de gestión Deportes, jefe adjunto Protección Civil, 2 técnicos de administración general, 2 administrativos, 4 auxiliares administración general, un agente de Policía Local, un oficial de albañil, un oficial mecánico-electricista y 4 operarios.

La portavoz municipal ha insistido en que la oferta ha sido previamente negociada con la parte social y que el siguiente paso ahora será “trabajar en la ejecución de la Oferta de Empleo Público e ir sacando los diferentes procesos selectivos”. La intención es poder hacer estos procesos de forma paulatina, según las necesidades y prioridades que vayan demandando los diferentes servicios, y que sea “acumulado”, es decir, sumar otras plazas de la misma naturaleza correspondientes a otras ofertas de años anteriores que resultaron caducadas después de no haber sido convocadas. De hecho, en el caso del turno libre, además de las 19 convocadas, existen otras 30 acumuladas de años anteriores.

Flora Bellón ha señalado que todavía siguen existiendo carencias de personal en algunos servicios, una situación que se pretende paliar a través de un plan de reordenación de recursos humanos que, por ejemplo, ya ha tenido en cuenta la necesidad que existía de personal en áreas como Juventud, Artesanía y Comercio, Participación Ciudadana, Deportes o en Policía Local. “Aunque es difícil para el Ayuntamiento crear plazas nuevas por la situación económica, cada año se va a hacer un esfuerzo en esta materia”, ha subrayado.

Cada proceso selectivo necesita de unas bases previas a su convocatoria; ésta luego pasa a la mesa de negociación con la parte social y se comienza con el proceso selectivo, se anuncia el proceso, la gente se inscribe, se conforma el tribunal y se publica la lista de admitidos y excluidos, en base a los requisitos, y, a partir de ahí, comienzan los exámenes.

La también concejala de Régimen Interior ha detallado que en esta Oferta de Empleo Público “hemos respetado los turnos de reserva de discapacidad física e intelectual”, por lo que de esas 64 plazas se han reservado 4 para ese cupo: un auxiliar administrativo de administración general y 3 operarios.

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