El acuerdo relativo al Programa de Retorno de Talento pretende que las empresas de la Asociación de la Empresa Familiar se impliquen en dar la oportunidad de regresar con un empleo a los jóvenes que se tuvieron que marchar de la región por la falta de perspectivas.
El sistema se basa en la metodología 5S-Kanban y se ha puesto en marcha en las plantas de Neumología y Cardiología, Neurología y Digestivo, Oncología y Hematología y Ginecología y Paritorio, con el objetivo de incorporarlo de forma progresiva al conjunto del hospital y de los centros de Atención Primaria.
El PSOE de Talavera aprueba la gestión de los órganos regionales del partido y enriquece la ponencia marco con temas fundamentales para la ciudad como el agua, la mejora del ferrocarril, una apuesta decidida por la plataforma logística y el mantenimiento de los planes de empleo.
