Las centrales sindicales CCOO y UGT han valorado positivamente los últimos datos de empleo en Castilla-La Mancha, que muestran un descenso del paro en todas las provincias y cifras récord de afiliación a la Seguridad Social.
Para CCOO Castilla-La Mancha, representada por Juan Carlos del Puerto, marzo ha supuesto un mes de recuperación estacional del mercado laboral, pero con un componente diferencial: la caída del desempleo ha sido generalizada en toda la región y la contratación indefinida ha registrado un crecimiento de doble dígito.
“Los datos de marzo de 2026 son, en conjunto, los mejores que hemos tenido en mucho tiempo”, ha señalado Del Puerto, quien ha resaltado también que superar los 800.000 afiliados en un mes de marzo “refleja la solidez del mercado laboral y el efecto acumulado de la reforma laboral y las políticas activas de empleo”.
El responsable sindical, no obstante, ha recordado que la precariedad laboral sigue afectando principalmente a las mujeres. “El empleo que se crea es mayoritariamente masculino en términos de jornada completa e indefinido, mientras que las mujeres siguen acumulando contratos a tiempo parcial y mayor temporalidad. La Ley de Igualdad Retributiva y la Ley de Brecha Salarial en la región son medidas urgentes que no pueden esperar”, ha declarado.
Por su parte, UGT Castilla-La Mancha, a través de Isabel Carrascosa, secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales, ha destacado como especialmente positivos los descensos del paro entre jóvenes y mujeres, al tiempo que ha advertido de que persisten fragilidades estructurales.
“El mercado laboral muestra fortaleza, pero el acceso y la estabilidad laboral continúan siendo retos para la juventud y las mujeres. Es imprescindible reforzar las políticas activas de empleo”, ha subrayado.
Carrascosa también ha señalado la influencia de factores externos como la invasión de Irán, que podrían afectar al empleo por el encarecimiento del petróleo y la presión inflacionista. En este contexto, la representante sindical ha pedido “redoblar esfuerzos para defender el poder adquisitivo, reforzar la formación e inserción laboral juvenil y proteger a los sectores más vulnerables”.
Ambos sindicatos coinciden en que, pese a los buenos resultados de marzo, todavía existen retos importantes, como la reducción del desempleo de larga duración, la parcialidad no voluntaria y la mejora de la negociación colectiva. UGT, además, ha reclamado medidas para implantar jornadas de 37,5 horas semanales, buscando aumentar la productividad y mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras.
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