La cadena de supermercados Mercadona ha abierto un nuevo proceso de selección de personal para reforzar sus tiendas de cara a la campaña de verano, con vacantes disponibles en distintos puntos de España y contratos tanto temporales como fijos discontinuos.
Según la información publicada en su portal de empleo, la empresa busca incorporar trabajadores principalmente para el periodo comprendido entre junio y septiembre, sin requerir experiencia previa. La formación necesaria para desempeñar los puestos corre a cargo de la propia compañía, lo que facilita el acceso a los candidatos.
Entre las condiciones laborales, Mercadona ofrece jornadas con horarios planificados con antelación, con el objetivo de favorecer la conciliación personal.
Los empleados pueden trabajar en diferentes secciones del supermercado según las necesidades, como caja, reposición, pescadería, horno, frutas y verduras, carne y charcutería, limpieza o zona de “listo para comer”.
En cuanto a la retribución, los contratos a jornada completa de 40 horas semanales en modalidad fija discontinua pueden alcanzar una progresión salarial de entre 1.734 y 2.346 euros brutos mensuales a partir del cuarto año. Para jornadas de 20 horas, el salario oscila entre 867 y 1.173 euros, mientras que en el caso de 15 horas semanales se sitúa entre 650 y 879 euros.
La oferta se enmarca en el plan de expansión y refuerzo de plantilla de la compañía, que en 2025 ha incorporado 5.000 nuevos trabajadores entre España y Portugal, cerrando el ejercicio con alrededor de 115.000 empleados. La empresa destaca que apuesta por la estabilidad laboral y la progresión salarial como parte de su política de recursos humanos.
Las vacantes se encuentran disponibles en diversas comunidades autónomas, entre ellas Castilla-La Macha, Andalucía, Comunidad Valenciana, Cataluña, Galicia, País Vasco, Baleares o Murcia, entre otras.
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