El Juzgado de lo Social número 3 de Talavera de la Reina (Toledo) ha ordenado la suspensión de la huelga parcial que el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) había convocado en la empresa Casty para los días 22, 23 y 25 de julio.
La decisión se produce tras las demandas presentadas tanto por la propia empresa como por la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA), que cuestionaban la legalidad del proceso.
Según el auto judicial, la huelga incumplía el Real Decreto 17/1977, que regula el derecho a la huelga, así como el III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha, que impide convocar paros mientras esté abierto un proceso de mediación.
Además, la magistrada subraya que CCOO no posee representación en el comité de empresa de Casty, por lo que carece de legitimación para promover una huelga en su ámbito.
El juzgado también ha emitido un apercibimiento expreso, advirtiendo de las posibles consecuencias legales por desobediencia si se incumple la medida.
UGT FICA ha valorado positivamente la resolución judicial y ha reiterado que su actuación ha evitado que los trabajadores se vieran expuestos a sanciones disciplinarias. El sindicato ha negado cualquier connivencia con la dirección de Casty y ha defendido su labor al frente de la representación sindical, tras haber ganado las últimas elecciones sindicales.
Actualmente, UGT FICA se encuentra en plena negociación del convenio colectivo con la empresa, que contempla, entre otros aspectos, una reducción de jornada, una subida salarial mínima del 8,5% más el IPC real en 2026 y 2027, y mejoras en los permisos médicos. Según el sindicato, la mesa de negociación continúa abierta y su objetivo sigue siendo el de avanzar en derechos y condiciones para los 450 trabajadores de la plantilla.