El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha iniciado este jueves el proceso de negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial con el objetivo de reactivar la carrera profesional del personal estatutario.
Durante la reunión, la Administración sanitaria ha trasladado a los sindicatos las líneas generales de su propuesta para recuperar este sistema de desarrollo profesional, considerado clave para reconocer la experiencia, la formación, la actividad investigadora y el compromiso de los profesionales sanitarios.
El planteamiento presentado se enmarca en el ámbito de la negociación colectiva e incluye diversas medidas que serán analizadas y debatidas en próximas reuniones. Entre ellas, destaca la propuesta de un procedimiento extraordinario y de carácter excepcional que permitiría el acceso o la progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada.
Según el SESCAM, este mecanismo facilitará que los profesionales se sitúen en el nivel que les corresponde conforme a su trayectoria, reforzando así el reconocimiento al trabajo desarrollado en el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha. No obstante, la Administración ha subrayado que esta propuesta constituye una base inicial de trabajo cuyos criterios concretos deberán definirse en el marco del diálogo con los sindicatos.
Asimismo, se ha planteado que la futura aplicación del modelo alcance a todo el personal estatutario, tanto fijo como temporal, en línea con los principios de igualdad en el acceso al desarrollo profesional.
HACIA UN NUEVO MODELO ADAPTADO AL SISTEMA SANITARIO ACTUAL
Durante el encuentro también se ha abordado la intención de avanzar hacia un nuevo modelo de carrera profesional adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario. Su diseño, según han indicado, se desarrollará en una fase posterior del proceso negociador.
El SESCAM ha manifestado su voluntad de construir, mediante el diálogo, un modelo que fomente el desarrollo del talento, incentive la formación y la investigación, y promueva la mejora continua. Todo ello, con el objetivo de reforzar la calidad asistencial y avanzar en la humanización de la atención sanitaria.
Desde la Administración regional se ha insistido en que este proceso constituye un marco de trabajo abierto que marca el inicio de la negociación en la Mesa Sectorial. En este sentido, se ha reiterado el compromiso de continuar avanzando mediante el diálogo y la búsqueda de consensos con las organizaciones sindicales.
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