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sindicato CCOO

Y volverá a compensar el trabajo en sábado a partir del decimotercero

Alcanzan un acuerdo en vísperas del juicio por conflicto colectivo entablado por CCOO y el comité contra la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) que impuso DHL en julio del año pasado y que motivó ocho días de huelga infructuosa. CCOO no dio la batalla por perdida y la continuó por vía judicial. Su demanda, a la que se acumuló la del comité, ha forzado finalmente la rectificación de la empresa y el restablecimiento de las condiciones previas a la MSCT. El acuerdo compromete también a la empresa “a no efectuar despidos individuales por causas objetivas y, de no ser posible evitarlos, a indemnizarlos como improcedentes”

CCOO CLM advierte de los daños para la salud laboral y el aumento del riesgo de accidentes

El sindicato denuncia que existe una infradeclaración de accidentes laborales como consecuencia del frío debido a que síntomas como la falta de concentración o el entumecimiento por una exposición prolongada al frío pueden estar detrás de gran número de accidentes que sin embargo las estadísticas oficiales no atribuyen a las bajas temperaturas. El sindicato está a disposición de las personas trabajadoras que desarrollen su actividad en entornos laborales con frío, para informarles de los riesgos asociados, así como de las medidas preventivas a adoptar con el fin de evitar daños en su salud laboral.

En huelga desde el pasado lunes

La concentración se prolongó desde las siete de la tarde hasta las once de la noche y contó con la presencia de concejales de Alovera y de otros municipios próximos, así como de representantes de numerosos comités de empresa de todo el Corredor del Henares

Y corregir la infradeclaración del cáncer de origen laboral

El sindicato denuncia la infradeclaración del cáncer de origen laboral como enfermedad profesional. Solo el 0,22% de las enfermedades profesionales declaradas entre enero y septiembre de este año son por cáncer de origen laboral. CCOO advierte del negativo impacto sobre la prevención de riesgos laborales y sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras que tendría aumentar los límites de exposición profesional de tres sustancias cancerígenas (sílice, bromoetileno y acrilamida).

La mayoría de las universidades españolas hace años que se dotaron de sus planes de Igualdad, y algunas ya van por el segundo. Sin embargo, la UCLM lleva más de 12 años incumpliendo la Ley Orgánica de Igualdad. “Parece increíble que una institución como la Universidad, que debiera dar ejemplo y liderar e impulsar los avances culturales y materiales en de Igualdad, siga dando largas, abdicando de su responsabilidad social y aplazando una y otra vez el cumplimiento de su obligación legal”

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Toledo, Talavera, Seseña, Torrijos, Villa de Don Fadrique, El Real de San Vicente, Santa Cruz de la Zarza y Quintanar de la Orden acogerán una decena de proyecciones desde el 21 de noviembre hasta el 20 de diciembre.

CCOO y la Fundación Triángulo, con el apoyo de la Diputación, quieren en esta segunda edición de ‘La Quijota’ “acercar también el cine LGBTI a las zonas rurales. Es importante que la población LGBTI de la provincia de Toledo podamos vivir donde están nuestras raíces, sin miedo a sentirnos cuestionados y rechazados y sin vernos obligados a exiliarnos a las grandes ciudades para poder sentir y vivir en libertad”.

Afecta a 70.000 trabajadores

La ejecutiva del sindicato se dirigirá a FICA-UGT para comenzar ya a preparar juntos las plataformas de los doce convenios colectivos provinciales de sector que deben negociar a partir de enero próximo y que afectan a 43.000 personas. En 2020 se tienen que negociar además diez convenios de ámbito estatal que afectan a unos 15.000 trabajadores de CLM; y otros 29 convenios de empresas cuyas plantillas suman cerca de 10.000 personas más.

“Tenemos, tanto nosotros como las patronales, dos referencias claras e ineludibles: El AENC, que establece las referencias de subidas salariales; y el SMI, por debajo del cual no debe haber ningún salario de ninguna categoría laboral de ningún convenio colectivo. Pero empresarios y sindicatos también tenemos que empezar a acometer un proceso de racionalización de la estructura de la negociación colectiva en la región”

Ronda de encuentros con los agentes sociales

La reunión ha tenido como eje central asuntos como las políticas activas de empleo, la formación profesional para el empleo, la negociación colectiva o el acuerdo estratégico de prevención de riesgos laborales