El Ayuntamiento de Toledo pondrá en marcha en los próximos meses un nuevo programa de empleo que permitirá contratar a 170 personas desempleadas durante medio año. La iniciativa, presentada este lunes por el concejal de Promoción Económica, Juan Marín, cuenta con un presupuesto global de más de 2,2 millones de euros para los ejercicios 2026 y 2027.
El plazo para optar a una de estas contrataciones estará abierto hasta el 22 de mayo, y las solicitudes podrán formalizarse en los registros municipales habilitados. El programa no solo contempla la incorporación temporal al mercado laboral, sino también un componente formativo con el que se pretende mejorar las opciones de empleo de los participantes una vez finalizado el contrato.
Según ha explicado Marín, la financiación procede en su mayor parte de la Junta de Comunidades y la Diputación, que aportan más de 1,5 millones de euros, mientras que el Ayuntamiento asume el coste de las cotizaciones sociales, que ronda los 754.000 euros.
La iniciativa se articula en dos líneas principales. Por un lado, la contratación de personas desempleadas para la ejecución de obras y servicios de interés general, una fórmula habitual en este tipo de planes que permite reforzar plantillas municipales y avanzar en actuaciones pendientes. Por otro, se desarrollarán acciones de formación profesional orientadas a adaptar las competencias de los beneficiarios a las necesidades actuales del mercado laboral.
Las primeras intervenciones previstas se centrarán en la finalización de trabajos en la plaza Padre Juan de Mariana, para continuar después en el acondicionamiento del entorno del Corralillo de San Miguel.
En estos proyectos participarán los trabajadores seleccionados, con salarios que oscilarán entre los 1.221 euros mensuales para peones y los 1.700 euros en el caso de los coordinadores.
El Ayuntamiento defiende que este tipo de programas permiten una “intervención integral”, al combinar experiencia laboral real con formación, aunque su carácter temporal sigue siendo una de las principales limitaciones señaladas habitualmente por los propios participantes.
Aun así, desde el área de Empleo han insistido en que “estas iniciativas facilitan una primera oportunidad o un regreso al mercado laboral para colectivos con mayores dificultades de inserción”.
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