El Gobierno de Castilla-La Mancha ha anunciado el inicio de los procesos selectivos para cubrir 2.306 plazas correspondientes a las Ofertas de Empleo Público (OEP) 2023-2024 de la Administración General, un proceso que se llevará a cabo entre el 20 de septiembre y el 25 de octubre de 2025.
Así lo ha informado el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, quien ha destacado el récord de participación y el compromiso del Ejecutivo regional con la inclusión.
Según Ruiz Molina, un total de 65.098 personas han sido admitidas para optar a estas plazas, de las cuales más del 68% son mujeres y el 94% provienen de alguna de las cinco provincias de Castilla-La Mancha. De las 2.306 plazas, 1.435 corresponden a personal funcionario y 871 a personal laboral.
Además, el siete por ciento, es decir, 162 plazas, están reservadas para personas con discapacidad, dividiéndose en 116 para discapacidad general y 46 para discapacidad intelectual. En este último caso, el consejero subrayó que las pruebas serán “independientes y con temarios adaptados”, garantizando un proceso accesible para este colectivo.
El consejero también ha destacado la alta participación en el proceso y el nivel de solicitudes para adaptaciones en las pruebas selectivas, con 842 personas pidiendo medidas especiales como ampliación de tiempo, aumento del tamaño de caracteres o eliminación de barreras físicas. Además, se contará con intérpretes de lengua de signos y equipos adaptados para personas con discapacidad visual.
Para gestionar el volumen y diversidad de categorías convocadas, se han constituido 76 tribunales con 764 miembros, de los cuales el 55% son mujeres. Las pruebas se desarrollarán en 18 centros distribuidos por las cinco provincias de la región, con un importante despliegue logístico que implicará a cerca de 3.700 personas entre personal de apoyo y coordinación.
Las fechas concretas de los exámenes se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y en el Portal del Empleado Público, comenzando con los procesos para personas con discapacidad intelectual a partir del 20 de septiembre, seguidos por los cuerpos superiores y técnicos de personal funcionario. En octubre tendrán lugar las pruebas para cuerpos ejecutivos, auxiliares y personal laboral.
Ruiz Molina ha recordado que este proceso forma parte del III Plan de Impulso a los Servicios Públicos 2024-2027, que contempla la aprobación de más de 12.000 nuevas plazas. Este plan tiene como objetivo blindar las plantillas, reducir la tasa de interinidad —actualmente en torno al 5%—, facilitar la promoción interna y fomentar la inclusión laboral.
El consejero ha concluído señalando que el principal fin de estas ofertas es “mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y la calidad de los servicios públicos” de Castilla-La Mancha, destacando que el capital humano es el recurso más valioso de la administración regional.
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