El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado luz verde al Plan de Formación de la Junta de Comunidades para el año 2026, una iniciativa dirigida al personal de Administración General con la que se pretende reforzar la capacitación y modernización de los servicios públicos. El plan contempla un total de 446 cursos, con una previsión de participación de 14.662 empleados públicos, entre personal funcionario y laboral de la Administración regional y de sus Organismos Autónomos.
El programa ha sido aprobado por la Comisión de Formación para el Empleo de la Administración de la Junta de Comunidades, tras su elaboración por la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, a través de la Dirección General de Función Pública, de la que depende la Escuela de Administración Regional (EAR), según ha informado el Ejecutivo autonómico en un comunicado.
De acuerdo con la resolución publicada este lunes en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), los 446 cursos se desarrollarán mediante 614 ediciones formativas, que sumarán un total de 14.140 horas lectivas. La oferta se estructura en once programas formativos que abarcan ámbitos como la competencia digital, la administración electrónica, la transparencia, la participación ciudadana y la protección de datos, entre otros.
El plan incluye también acciones centradas en la formación general y específica del personal de la Junta, idiomas, responsabilidad social corporativa en la Administración pública, habilidades profesionales, autoformación, desarrollo personal, bienestar mental y hábitos de vida saludables, así como formación dirigida al personal de administración y servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha.
En cuanto a las modalidades de impartición, de las 614 ediciones previstas, 360 serán presenciales, 127 se desarrollarán en formato online, 68 en modalidad telepresencial y 59 tendrán carácter mixto, combinando distintos sistemas de aprendizaje.
El Plan de Formación 2026 se concibe como un instrumento clave para la mejora continua y la modernización de los servicios públicos, al facilitar al personal empleado público una formación orientada a reforzar sus competencias profesionales y a adaptar su desempeño a las demandas actuales de la sociedad, anticipándose además a necesidades futuras. En este sentido, se ha reforzado la formación presencial en las provincias y en materias transversales, así como en habilidades de comunicación y atención a la ciudadanía, al tiempo que se han ampliado y revisado las modalidades formativas para ajustarlas mejor a los distintos perfiles y objetivos.
Uno de los ejes fundamentales del plan es la transformación digital de la Administración regional. El Gobierno de Castilla-La Mancha considera la digitalización un elemento estratégico, que resulta más eficaz cuando va acompañada de una adecuada capacitación digital del personal. Por ello, la formación en competencias digitales, en el uso responsable de las tecnologías y en ámbitos como la Inteligencia Artificial ocupa un lugar destacado, con el objetivo de mejorar la eficiencia, la transparencia y la calidad del servicio público. A través de la Agencia de Transformación Digital y de la Escuela de Administración Regional se están impulsando diversas acciones formativas para que este proceso se lleve a cabo de manera ética, humana y beneficiosa para la ciudadanía.
Podrán beneficiarse de este plan, con carácter general, los empleados públicos en situación de servicio activo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y de sus Organismos Autónomos, con independencia de su tipo de vinculación jurídica o de si su relación laboral es fija o temporal. Quedan excluidos el personal eventual, el personal docente y el personal estatutario del SESCAM.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a partir de mañana, 8 de enero, y deberá realizarse exclusivamente a través de la aplicación informática de Gestión de la Formación de la EAR, accesible pinchando en este enlace, así como desde el Portal del Empleado o la página web de la Escuela de Administración Regional. Cada persona podrá solicitar hasta un máximo de cinco acciones formativas, sin que computen a estos efectos los cursos relacionados con igualdad y aplicación de la perspectiva de género.
Además, el Ejecutivo autonómico convocará este jueves, 8 de enero, los primeros 142 cursos del Plan de Formación 2026, correspondientes a los programas de formación general del personal de la Junta, competencia digital, responsabilidad social corporativa, habilidades profesionales, desarrollo personal y bienestar, transparencia, participación y protección de datos, así como administración electrónica.
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