Eurocaja Rural ha aprobado su IV Plan de Igualdad, una hoja de ruta que marcará la estrategia de la entidad en esta materia hasta el año 2030 y que refuerza su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la organización.
El acuerdo ha sido negociado y suscrito por la Comisión Negociadora, integrada por representantes de la entidad y de la parte social, y será de aplicación a toda la plantilla y centros de trabajo actuales y futuros. Con este nuevo plan, la entidad pretende consolidar las políticas implantadas en los últimos años, prevenir cualquier forma de discriminación y seguir avanzando en la igualdad de oportunidades.
El documento se articula en torno a 10 áreas de actuación que incluyen un total de 45 medidas. Estas abarcan ámbitos clave como los procesos de selección y contratación, la promoción profesional, la formación, la conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva, la prevención del acoso por razón de sexo o la protección de víctimas de violencia de género, así como la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI.
La entidad financiera sitúa la igualdad como un eje estratégico dentro de su política de recursos humanos y de su cultura corporativa, alineada con valores como el respeto, el mérito y la capacidad. Este enfoque se traduce en acciones concretas orientadas a garantizar condiciones laborales equitativas y fomentar el desarrollo profesional sin sesgos.
El IV Plan de Igualdad tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de marzo de 2030, y se aplicará en las once comunidades autónomas en las que Eurocaja Rural opera actualmente, entre ellas Castilla-La Mancha, Madrid, Comunidad Valenciana, Andalucía o Castilla y León.
Entre sus objetivos generales destacan la mejora de los procesos de selección, el impulso de la presencia femenina en puestos de responsabilidad, la garantía de igualdad salarial, el refuerzo de medidas de conciliación o la implantación de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo. Además, el plan incorpora indicadores y sistemas de seguimiento para evaluar su cumplimiento y eficacia.
Este nuevo paso se enmarca en una trayectoria de más de 15 años de compromiso con la igualdad, iniciada en 2011 con la implantación de su primer plan. Desde entonces, la entidad ha experimentado avances significativos, como el equilibrio en su plantilla —con un 51% de mujeres y un 49% de hombres— o el incremento de la presencia femenina en puestos de responsabilidad, con 158 cargos ocupados por mujeres.
Asimismo, el 58,3% de las promociones internas registradas en este periodo han correspondido a mujeres, mientras que la entidad mantiene una alta estabilidad laboral, con un 96% de empleo indefinido a tiempo completo, y una firme apuesta por el talento joven.
El compromiso de Eurocaja Rural en este ámbito ha sido reconocido con el Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial concedido por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en 2015, una acreditación que se ha renovado periódicamente y que avala su implicación en el desarrollo de políticas igualitarias.
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